Трудовые споры
В трудовых спорах закон в целом на стороне работника — но только если уложиться в срок. Он здесь короче, чем во всех остальных категориях дел, и это главная причина отказа в удовлетворении иска.
С чем обращаются
- Незаконное увольнение — по сокращению, «по статье», принуждение к уходу по собственному желанию.
- Невыплата заработной платы, отпускных, отсутствие расчёта при увольнении.
- Дисциплинарные взыскания — выговоры и замечания, оформленные с нарушениями.
- Неоформленные отношения — установление факта трудовых отношений, когда договор так и не подписали.
- Переработки — оплата сверхурочной работы, работы в выходные и ночное время.
По спорам об увольнении обратиться в суд нужно в течение месяца со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки. Жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру этот срок не приостанавливает — пока идёт проверка, время на иск уходит. Если увольнение спорное, подавать в суд следует параллельно, не дожидаясь ответа инспекции.
Чем помогаю я
- оцениваю перспективы и проверяю, соблюдена ли работодателем процедура увольнения — в ней чаще всего и находятся нарушения;
- собираю доказательства: запрашиваю документы, фиксирую переписку, готовлю свидетелей;
- составляю иск и веду дело в суде — госпошлину работник не платит;
- рассчитываю оплату вынужденного прогула и компенсации за задержку выплат;
- при необходимости веду переговоры с работодателем — часть споров заканчивается соглашением на приемлемых условиях.
Что спрашивают чаще всего
Сколько есть времени, чтобы оспорить увольнение?
Один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Это очень короткий срок, и он основная причина отказа в удовлетворении иска. По спорам о невыплате заработной платы срок больше — один год.
Придётся ли платить госпошлину?
Нет. Истцы освобождены от судебных расходов по требованиям, вытекающим из трудовых отношений (ст. 393 ТК РФ). Обращение в суд не требует пошлины независимо от суммы иска.
Что можно взыскать помимо восстановления на работе?
Средний заработок за всё время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда (ст. 394 ТК РФ), а при задержке выплат — денежную компенсацию за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Материал носит справочный характер и не заменяет консультацию. Каждое дело индивидуально: сроки, перечень документов и стратегия зависят от конкретных обстоятельств. Позвоните — разберём вашу ситуацию.
Близкие направления
Нарушены трудовые права?
Срок по спорам об увольнении — всего месяц. По индивидуальному трудовому спору — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся выплат — один год. Позвоните как можно раньше: оценю перспективы и подскажу, какие документы нужно получить у работодателя.